泰国工作须知 

希望在泰国工作的小伙伴们，今天跟大家分享一下在与雇主谈判雇佣合同条款和录取通知书时，记住以下几点可能会对你有所帮助。

1. 泰国的雇佣合同

在泰国，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最佳做法是用当地语言签署详细的书面合同，合同中要明确员工的工资、福利和解雇要求等条款。泰国的录取通知书和雇佣合同应该始终以泰铢而不是外币注明工资和任何补偿金额。

2. 泰国的工作时间

在泰国，员工和雇主可以就正常工作时间达成一致，只要他们的工作时间不超过每周48小时，加班时间不超过每周36小时。员工每周至少有权享受一次假期，假期间隔不超过六天。工作日的加班时间为基本工资的1.5倍。周末是基本工资的三倍。

3.泰国的假期

法律要求雇主提供每年13个带薪公共假期（15天），包括：元旦，玛卡布查日，查克里日，泼水节 (3天)，劳动节，加冕日，维萨卡布查日，阿萨纳布查日，M.女王诞辰，朱拉隆功日（拉玛五世日），金先生的生日，行宪纪念日和新年前夜。如果假期是周末，则下一个工作日将被视为公共假期。除13个公共假日外，每位员工每年至少享有6天的假期。泰国员工有权享有国民服役假、培训/考试假和绝育假（计划生育）。男性员工因军事训练、身份检查和服兵役需要而享有国民服役假。军假工资与正常工作相同，休假时间每年不能超过60天。培训/考试假是指员工参加与其专业相关的培训课程或参加政府组织的考试。接受绝育手术的男性和女性都可以享受绝育假。这是带薪假期，休假时间会在员工的医疗证明上注明。

外国人除了工作签证以外，其他的签证有工作行为跟任何商业盈利行为都是非法的。外国人取得了工作签证也只能在工作签证的范围内工作，离开工作范围内工作也是一样的非法。

来源：外聘网