“别把年轻女性当玩物”，李在明接连警告公职人员

喝酒聚会、放松娱乐无妨，但不要让年轻异性坐在你身边。”7月15日，韩国总统李在明在青瓦台的一次会议中公开表示。他还说：“希望所有公职人员都能听到这些话。”

李在明 图/视觉中国

李在明的话意有所指。今年6月，韩国国务调整室公布了一项针对职场性骚扰致死事件的调查结论。2025年10月，一名来自光州光山消防站的女消防员郑某坠楼身亡，年仅20余岁。事发八个月后，郑某的未婚夫公开了她生前的社交媒体聊天记录，展现出密集的“陪酒”轨迹，引起舆论震动。

随后，国务调整室在李在明的指示下直接介入调查，结果发现，在去世前15个月里，郑某共参加24次部门聚餐，聚餐期间，她被反复要求“坐在署长与科长中间”，任务是不间断倒酒、主动敬酒、附和所有人的玩笑，几乎没有正常吃饭的机会。一名直属科长还多次在酒局及私下独处时，强行要求郑某称呼自己“欧巴”（哥哥）。

6月下旬，调查结果公布，19名涉事公务员遭到问责。但李在明并未止步于此。他先是定性此案为“最恶劣的职场霸凌”，之后在7月15日公开怒斥全国公职人员“这是一个极其严重的问题”，“物化女性的想法绝不能再存在”。

李在明的强硬表态，和他的政治立场相关，也和他目前的政治需要有关。韩国社会一直存在强大的传统性别和家庭观念与新思潮的对抗。近年来，随着社交媒体放大性别对立，进步、保守两大阵营逐渐在性别政策上分道扬镳，试图吸引不同性别的选民群体。韩国政坛甚至诞生了改革新党党首李俊锡这样的以“反女权”为标签的激进人物，并居然真的能因此得到部分选民的追捧。

在此背景下，坚守性别平等观念的进步阵营，长期得到绝大多数年轻女性选民的青睐。上一位“进步总统”文在寅执政时期，韩国政府修订《公务员纪律条例实施细则》，大大加强对性骚扰行为的惩戒措施，年均处分公职人员性骚扰事件超200起，迈出关键一步。然而，也是在该时期，同属进步阵营的首尔市长朴元淳、釜山市长吴巨敦，因涉嫌性骚扰女下属，或自杀，或辞职，严重影响了共同民主党在性别问题上的声誉。

紧接着，在被称为“比烂大会”的2022年总统选举期间，共同民主党候选人李在明的长子被曝出在社交媒体上性骚扰女明星，李在明本人的一些言论也被对手编织为“厌女”。这并非李在明在当年选举中失利的关键原因，但“厌女”的标签却一直伴随。

到今年6月，共同民主党在韩国地方选举及国会议员补选中未获全胜，首尔等部分关键地区的年轻女性选民流失尤其严重，引发党内强烈反思。此后，李在明提名素有“韩国第一女性CEO”之称的前职业经理人韩圣淑出任20年来韩国首位女总理，并借“光州消防部门性骚扰事件”一再高调发声，被认为有力挽狂澜之意。

不过，李在明过于直白的言论也引发新的争议。有分析担忧，如无配套措施，仅仅强调“不让年轻异性坐在身旁”，可能反而影响女性公职人员正常参与社交和获得晋升机会。“问题不在于座位本身，而在于社交文化，（总统）需要考虑如何改变饮酒文化。”

这种担忧并非空穴来风。长期以来，韩国职场性别不平等最严重的体现，就是女性职级晋升的“天花板”问题。30多岁女性因婚姻与育儿出现“职业断裂”，在重返职场后难以再得到提拔。该问题在公务员群体中尤其突出。韩国政府人事部的数据显示，当前韩国公职人员中女性职员比例已接近50%，但高级公务员中女性比例仅超过12%。李在明在7月15日的直播讲话中多次说“不要将年轻女性作为玩物”，也显然指向占高级官员绝大多数的男性“观众”。

李在明并未将此事停留在口头谴责和警告上。7月16日，就在他“怒斥”全国公务员的第二天，韩国政府宣布，将在15个主要部委内新设专司负责性别平等政策的部门。政府还将推动《性别平等框架法》修订，强化性别平等和家庭部等机构职能，并从今年下半年开始建立“就业平等披露制度”，任何拥有500名或以上正式员工的公司，都将被要求披露男性和女性员工人数、平均服务年限、平均工资、中位数工资差距以及工作与家庭平衡制度实施情况。

韩联社7月16日报道称，最新全国民调显示，李在明的支持率下降3个百分点，但仍维持55%的高位，在历届总统中表现良好。一些分析期待，李在明进一步争取支持率的举措，将成为推动韩国职场实现真正性别平等的关键契机。

来源环球网