2025 年 9 月 24 日，泰国众议院召开会议，审议并通过两份劳动保护法草案 —— 分别是由春武里第 8 选区人民党议员朱拉斯・库姆凯纳姆（Chalard Khumkhainam）、人民党名单议员瓦南维帕・迈松（Wannawipa Maisone）提出的《劳动者有休息时间法案》与《提升人类尊严劳动保护法案》，为泰国超 3000 万劳动者的权益划出新规。
此次表决结果为 328 票赞成、0 票反对、2 票弃权、4 票未投票，草案获明确支持。朱拉斯表示，现行劳动保护法部分条款已跟不上当下劳动市场需求，修订法案是为了提升劳动者生活质量、保障经济安全与人格尊严，同时增强劳动者的议价能力。
一、《劳动者有休息时间法案》：聚焦工作时长与休假权
该法案主要从三方面调整劳动规则，核心是为劳动者 “减负”：
- 严控工作时长：普通员工每周工作时间不得超过 40 小时；对涉及健康与安全风险的特殊岗位（具体由官方文件明确），每周工作时间进一步压缩至 35 小时。
- 保障休息频率：雇主必须确保员工每周至少有 2 天休息日，且两次休息日的间隔不能超过 5 天，避免 “连轴转” 式加班。
- 明确带薪年假：员工连续工作满 120 天，每年可享至少 10 天带薪年假；次年雇主可根据实际情况增加年假天数，若员工工作未满 120 天，也需按工作时长比例安排年假。
对于这份草案，支持方认为其能推动就业公平，缩短工时可提升工作灵活性，既助力经济发展与员工效率提升，也能帮助劳动者平衡工作与家庭。但反对方担忧，这会增加企业成本 —— 尤其是需要 24 小时运转的行业和中小企业（SME），可能面临关停或外迁风险。因此有建议提出，可为部分行业设立 “例外条款” 灵活安排休假，同时配套减税、资金扶持等措施，帮助企业调整用工结构。
二、《提升人类尊严劳动保护法案》：新增反歧视与特殊假期
瓦南维帕指出，泰国 1998 年出台的劳动保护法多年未更新，不仅落后于国际标准，也无法覆盖当下职场需求。该法案经公众征询意见后，议会网站浏览量超 3 万人次，近 97% 受访者表示支持，其中即将进入职场的年轻人参与度最高。法案主要有四大修改方向：
- 扩大反歧视范围：原法律仅要求雇主 “男女平等”，现明确禁止雇主以出生地、种族、语言、性别、年龄、残疾、宗教信仰、政治观点等为由歧视员工。尽管泰国宪法已有反歧视原则，但实际职场中歧视仍存在，新法将填补执行层面的漏洞。
- 增设照顾亲人假：员工有权请假照料面临生命危机的亲人。瓦南维帕提到，过去曾有员工因上司拒绝批假，错过陪伴亲人临终的机会，新法将为这类需求提供法律保障。
- 完善哺乳支持：雇主需为产后员工提供安全、私密的哺乳空间及储奶设备，方便员工在工作间隙挤奶。虽然泰国已有 120 天产假，但从婴儿健康角度，母乳喂养需至少持续 180 天，此举参考了欧美及亚洲多国的成熟经验。
- 明确月经假：员工可申请经期假，且该假期不计入病假额度。尽管社会上有 “是否给女性特殊权利” 的争议，但瓦南维帕强调，多数女性经期会受疼痛影响工作效率，仅有少数人无明显不适；且参考韩国、日本、印尼、越南等国的经验，经期假使用率不足 1%，不存在滥用问题。若将经期需求计入普通病假，反而会导致女性实际可用病假天数少于男性，违背性别平等原则。
瓦南维帕呼吁各党派议员支持法案原则通过，她表示若有对法案影响的担忧，可在后续委员会讨论中深入辩论，最终目标是提升劳动者生活质量、保障人格尊严与工作稳定性，减少职场歧视。
从客观角度看，这两份法案的通过是泰国劳动权益保护的重要进步，既贴合现代社会需求，也向国际标准看齐。虽然企业短期内需调整用工成本与制度，但长期来看，更完善的权益保障能培养更健康、更有归属感的劳动者，进而提升整体工作效率，为泰国经济可持续发展奠定基础。
来源：泰中网
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