H-1B全面收紧！佛州打响第一枪，留学生迎来最冷冬天？ 

过去几个月，美国针对 H-1B 的连续改革，让国际学生和专业人士切身感受到一种前所未有的压力。而10月末佛罗里达州的一纸行政指令，更是让这股趋势从“联邦政策收紧”进一步蔓延到“州级层面的实际限制”。

这意味着：留在美国，不再只是努力的问题，而是路径本身正在发生变化。

佛罗里达州宣布高校禁用 H-1B：州级限制首次出现

10月29日，佛罗里达州长德桑蒂斯公开要求全州所有公立大学立即停止使用 H-1B 聘用国际员工，并且不得为现有 H-1B 员工续签。他的理由很直接：佛罗里达州“拥有足够的美国毕业生，不需要依赖外国劳动力”。

但现实数据说明，这项政策对佛州高教系统影响巨大：

• 截至2025年6月，全州共有 7200 多名 H-1B 持有者；
• 教育领域就有 677 人；
• 佛罗里达大学就有 156 名 H-1B 教职与研究人员。

学界反应迅速。

大学方面承认将配合审查，但也强调国际学者在科研中的独特价值；教师工会更直言：并非大学不愿聘用美国申请人，而是合格人才不足，尤其在 STEM 领域。

虽然该禁令目前仍停留在行政表态阶段，且州政府无法直接改变联邦签证体系，但它释放出一个清晰信号：

未来，留学生希望依靠佛州高校进入美国职场，将面临明显的收紧乃至中断。

H-1B 正经历十年来最系统性的一轮“结构性改革”

从2024年到2026年，美国对 H-1B 的改革不再是小规模政策修补，而是一次系统性的“重构”：

1. 抽签机制改革：从拼运气 → 拼工资

从2026财年开始，抽签将按照工资等级优先分配：

• Level 4 中签率将超 60%
• Level 1 可能跌至 15% 左右

这意味着：刚毕业起薪不高的留学生将被迫退居最低抽签概率区。

2. 工资标准大幅调高：雇主成本飙升

劳工部计划将 H-1B 最低工资线从行业薪资的 17%–67% 提升至 35%–90%。

实际影响是戏剧性的：

• 硅谷初级软件工程师起薪可能超过 20 万美元
• 纽约等地某些岗位工资要求可能高出市场价 两到三倍

对于大量中小企业来说，这几乎等于：“请不起 H-1B 了”。

3. 申请费用暴涨：境外新申请需额外缴10万美元

此举直接切断外包公司大量递件的模式，但也提高了整体门槛。

三项新政叠加，H-1B 正从“留学生主流路径”变为“高薪精英通道”。

留学生求职环境全面收缩：不确定性正在成为新常态

在联邦层面改革持续推进的同时，企业也开始“用脚投票”：

• 多家科技、咨询与医疗企业明确标注：不考虑需要签证赞助者
• 部分大型公司暂停 H-1B 招聘
• 外包公司加速转向本地化用工
• AI 发展加速替代初级岗位，需求面进一步缩窄

结果很清晰：

起薪低、经验少、岗位不属于高薪领域的留学生，将很难获得 H-1B 赞助。

即便抽中 H-1B，中国申请者还面临 EB-2/EB-3 多年排期，以及一旦被裁只能在 60 天内找到新雇主的风险。

未来趋势——收紧

从目前的所有政策动向来看，可以明确看到三个趋势：

趋势一：H-1B 将逐步成为“高薪岗位专属签证”

薪资、教育、行业都将成为核心筛选标准。

趋势二：联邦收紧 + 州级限制将形成“双重压力”

佛罗里达只是第一枪，未来不排除更多州跟进，尤其是共和党州。

趋势三：留学生留美需要更长线、更高确定性的规划

抽签、工资线、雇主赞助、排期——任何一环不稳都会结构性影响结果。

这是留学生第一次面对“体系级”的变动，而不是政策小修小补。

在“不确定时代”，最重要的是提前规划身份路径

无论最终选择哪种方案，文章共同指出的一点是：

不再把未来押在抽签上，而是尽早规划长期合法身份。

面对今年以来不断升级的 H-1B 政策变化，越来越多家庭开始重新评估留美路径。特别是在抽签概率被工资等级主导、工资标准即将全面上调、企业普遍减少签证赞助的大环境下，一个能够绕开抽签、无须雇主、不受排期影响、且具备明确法律保障的长期身份方案，自然成为被关注的重点。

EB-5 新政的优势恰恰在于它的稳定性与确定性：

• 无需抽签、不看工资、不依赖雇主，可直接锁定美国永久居留身份。
• 无排期的预留签证为在美留学生提供了前所未有的通道。
• 双递交政策允许学生在提交 I-526E 的同时直接递交 I-485，在美境内获得工卡与回美证。
• 等待期间即可合法在美国工作、实习、学习、自由出入境。
• 中国申请人通常在12–18个月即可获得条件绿卡，远快于 H-1B+EB-2/3 的漫长排期。
• 投资门槛（TEA 区 80 万美元）可作为家庭的全球资产配置的一部分，同时带来长期身份价值。
• 2026 年 9 月 30 日前递交，还受到“祖父条款”保护，未来政策调整不追溯。

在当前的政策周期中，H-1B 已经从“主流留美通道”变为“高薪人才竞标赛”。

而 EB-5 则提供了一条无需竞争、无需抽签、无需等待排期的确定性路径。

如果你正在为孩子未来的美国就业、长期身份稳定性或家庭的全球规划做评估，EB-5 的窗口期正在成为一个越来越值得提前布局的选项。

来源：搜狐