重医大召开2026年人才工作领导小组会议暨人才座谈会-华闻时空

【本报记者闫子清报道，发自重庆】5月8日，2026年重庆医科大学人才工作领导小组会议暨人才座谈会在袁家岗校区南楼A324会议室召开。全体在家校领导出席会议，学校各附属医院、校本部教学科研机构、党政管理机构主要负责人以及人才代表参加会议。会议由校党委常委、副校长李华兵主持。

会上，校党委常委、纪委书记，市监委驻重庆医科大学监察专员余彦学下达2026年人才工作关键绩效指标（KPI）。他指出，要树立强烈的危机意识和紧迫意识，以“钉钉子”精神确保各项任务有序推进。

校党委常委、副校长葛萍传达上级人才工作要点，要求各学院、各部门要学好用好上级人才政策，加大人才引进与培育力度，为学校高质量发展筑牢人才根基。

李华兵系统复盘了学校第一季度人才工作情况，部署下一步重点任务，并就高层次人才引进办法修订征求意见。他指出，各学院要正视差距、拿出实招，聚焦人才引育关键环节精准发力，切实把人才队伍建设摆在“一号工程”抓细抓实。

校党委常委、副校长余华荣领学国家及重庆市最新人才政策，重点解读文件政策和改革要点。他指出，要深入贯彻落实上级要求，用心用情做好全周期人才服务。

校党委书记陈地龙在总结讲话中指出，人才是支撑学校高质量发展的第一资源，全校要凝聚目标共识，坚持“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的鲜明导向。他提出三点要求，一是深刻认识人才是最大的“潜绩”。要树牢一体化发展理念，坚持引育并举，以超常规举措全员引才，充分用好博士后政策，打造顶尖引领、领军支撑、青年汇聚、储备厚植的人才雁阵。要以正确的政绩观和严实作风为保障，尊重人才成长规律，校领导当好“领头雁”，各学院当好“主战场”，各部门当好“陪跑人”。二是深刻认识巡视整改是治本“良方”。要以整改促提升，主动认领问题、狠抓整改落实，把廉洁作风作为整改的鲜明底色。校领导要分头认领、牵头督办，各学院要对号入座、动真碰硬，各职能部门要主动担当、建章立制。三是深刻认识“885”工作体系是关键“抓手”。要压实“一把手”抓“第一资源”责任，校院两级主动作为、多跨协同，形成闭环管理、赛马比拼的推进机制。要量身定制人才成长路径，做到人尽其才、才尽其用，让每一位人才在重医有奔头、有盼头、更有劲头。

会后，校领导与15名来自学院和附属医院的高层次人才代表进行了深入座谈，详细了解人才在工作、科研及生活中的实际困难，认真听取他们对学校建设发展的意见建议。

来源：重庆医科大学党委教师工作部（人事处)

文章来源标明出处如有侵权请联系删除。华闻时空系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务