7月1日起正式实施！加州一大批新法律生效，这些新变化值得关注！

2026年7月1日，美国加州将迎来一波重磅新法落地，覆盖普通人衣食住行、职场薪资、校园生活、出行安全、住房保障等方方面面。

不同于零散小政策，这一轮新规是系统性、全覆盖的民生升级调整，从餐厅吃饭防过敏、超市买食品不浪费，到打工人涨薪、自动驾驶车被正式“管起来”，再到中小学手机禁令、校园权益保障，每一条都和生活息息相关。

另外说明：新法统一7月1日生效，但部分学区、城市拥有灵活过渡期，可根据本地情况分步落地，不用一刀切紧急执行。

一、民生消费大升级：吃饭购物不踩坑，省钱又安心

本轮消费类新规聚焦用餐安全、减少浪费、规范广告，全面优化日常消费体验。

1、连锁餐厅必须公示9大过敏原，防吃饭过敏（SB-68）

7月1日起，全国拥有20家及以上门店的连锁餐厅、加盟店、线上幽灵厨房，必须公示菜品含有的9大类过敏原（含牛奶、花生、芝麻等），可通过纸质菜单或二维码线上公示，规避用餐过敏风险。

2、食品标签大改革，再也不白白扔好食物（AB-660）

加州全面取消易误导消费者的食品“售卖截止日期”，统一预包装食品日期标注标准，杜绝无谓食物浪费。

今后所有预包装食品，只允许标注两种日期：

– BEST if Used by：最佳食用日期，代表口感、品质最好的期限，过了也能吃，只是口感变差；

– USE by：安全食用截止日期，关乎食品安全，过期不建议食用。

新规可有效降低家庭开支、减少食物浪费，兼具民生与环保价值。

3、流媒体广告音量被管制，再也不会突然炸耳（SB-576）

Netflix、Hulu等流媒体平台广告音量，必须与正片音量保持一致，禁止广告音量超标扰民，同步传统广电音量管控标准。

二、打工人福利升级：多地涨薪，最高时薪26.5刀

2026年7月起，加州多城市最低工资上调，医疗、酒店服务业推出行业专属高薪标准。

1、多个城市最低时薪上调

加州热门城市最新最低时薪如下：

– 洛杉矶市：$18.42/小时

– 洛杉矶县：$18.47/小时

– 帕萨迪纳：$18.57/小时（区域最高）

– 圣莫尼卡：$18.47/小时

– 马里布：$17.91/小时

2、医疗、酒店行业专属高薪标准

医疗、酒店服务业专属最低时薪标准：

– 大型医院、透析诊所医护人员：最低时薪$25

– 社区小型诊所、护理院：最低时薪$23

– 格伦代尔、洛杉矶、长滩酒店服务业：时薪最高涨至$26.50

– 圣莫尼卡等周边城市，自动同步洛杉矶酒店薪资标准，同步涨价

注：行业、区域细则略有差异，可查询当地政府官网核对。

3、乡村医疗痛点破解：增设乡村产科服务（SB-669）

针对乡村“生育荒漠”问题，加州开启10年试点，允许5家乡村重点医院设立备用产科，首批落地洪堡、普卢马斯县，解决偏远孕妇就医难、临产长途奔波的问题。

三、公共安全&城市新规：自动驾驶被严管、住房更亲民、枪械管控升级

1、自动驾驶出租车正式纳入交通管制，违规可开罚单（AB-1777）

新法补齐自动驾驶监管漏洞，无人车违规可依法追责，具体规则如下：

– 自动驾驶车辆违规，警方可直接向所属公司开罚单、追责；

– 无人车企业必须开通24小时紧急专线，车辆配备双向通讯系统，警方可直接对接远程操作员；

– 若无人车堵塞救援、灾害现场，救援人员可设置电子围栏，车辆必须2分钟内驶离或绕行。

2、轨交周边放开高密度住宅，缓解住房紧张（SB-79）

为缓解住房紧张，加州打破地方分区限制：公共站点半英里内可建设高密度住宅，硬性配套保障性住房与租户权益保护政策，杜绝原住民被迫搬迁。

3、禁止售卖可改装半自动手枪（AB-1127）

新法将部分格洛克式半自动手枪归类为可改装全自动枪械，禁止枪店售卖全新库存。

仅限全新商业售卖管控，个人持有、私人转让合法，不追溯存量枪械。

四、校园全面改革：禁手机、增无障碍卫生间、严打校园虐童

本次校园新规覆盖全州K12公、私、特许学校，全面规范校园管理与安全体系。

1、校园限时禁用手机，打造无手机课堂（AB-3216）

《无电话学校法案》要求各学区制定校园手机管控规则，上课时段限制/禁止学生用机，杜绝课堂分心、网络霸凌问题。

各校可自主细化规则，保留紧急情况、医疗、特殊教育三类豁免，且每5年需更新一次手机政策。

2、所有学校必须配备无性别通用卫生间（SB-760）

全州所有K12学校必须配备至少一间无障碍无性别卫生间，可改造现有单间、更换标识达标，保障多元性别学生安全、无歧视的校园环境。

3、学生证件新增LGBTQ心理危机热线（AB-727）

加州初高中、大学学生证，必须印刷LGBTQ青少年心理危机救助热线，升级校园自杀预防、心理健康保障体系，保护弱势青少年群体。

4、校园虐童防控全面升级，监管范围大幅扩大（SB-848）

新法大幅升级校园虐童防控机制，扩大监管范围、收紧师生边界：

– 强制上报人群从教职工，扩大到学校承包商、董事会成员、校外家长志愿者；

– 所有入校工作人员、志愿者，必须每年参加虐童预防强制培训；

– 学校必须出台明确的师生行为边界规章制度，严格落地执行；

– 有未成年人相关重罪前科人员，禁止入职校园相关岗位；

– 全州建立统一数据库，记录、追踪校园员工不当行为投诉与调查结果。

五、身份权益升级：更名改性别更简便，隐私全面保护

1、更名、改性别流程大幅简化（AB-1084）

新规大幅简化姓名、性别信息变更流程，降低办事门槛：

– 成年人申请更名改性别，无需听证会、无需接受外界异议，提交材料后6周内必须办结；

– 未成年人若获得所有监护人同意，同样免听证会、快速办结；

– 取消30天内必须向政府部门提交法院判决的行政硬性要求，减少办事繁琐流程。

2、跨性别身份档案全程保密，禁止恶意曝光（SB-59）

新法将性别、身份更名档案的保密权限，从未成年人拓展至全年龄段申请人。

禁止私人、机构恶意曝光相关档案，违规泄露可依法起诉追责、索赔维权。

这一轮7月1日生效的加州新规，覆盖消费、工资、住房、校园和个人权益等多个方面，涉及范围较广，也更贴近日常生活。

整体来看，有的是提升便利性和透明度，有的是加强监管和安全，也有一部分与收入和保障直接相关。

具体执行上，不同城市和学区可能会有一定过渡安排，但总体方向已经明确。

简单说，这是一轮面向生活多领域的系统性调整。

来源：环球邻里