NZ华新社惠灵顿7月30日电（记者综合报道） 新西兰国会今天正式三读通过《就业休假法案》（Employment Relations Leave Reform Bill）。华人国会议员陆楠作为支持该项改革的国会议员之一，在国会发表讲话，表示支持这项旨在提升劳动制度公平性、透明度和可操作性的改革。
陆楠议员表示，此次改革的目标十分明确，就是让新西兰就业休假制度更加简单、公平、透明，让员工能够更加清楚地了解自己的合法权益，同时帮助企业，特别是中小企业，更容易理解和遵守相关法律规定，减少行政管理负担，把更多资源投入经营发展、扩大投资和创造更多就业机会。
根据法案内容，此次改革主要包括以下几个方面：
一是年假、病假等各类带薪休假将按照实际工作小时进行累积，并可按小时使用，使休假制度更加灵活，也更加符合不同工作形式员工的实际需求。
二是进一步完善临时工以及新手父母等群体的相关休假制度，明确适用范围和操作规则，减少制度执行中的不确定性。
三是提高工资单信息透明度，并赋予员工在符合规定情况下更灵活处理年假折现等权益，进一步增强劳动保障制度的透明性和可预期性。
陆楠议员同时指出，法案虽然已经完成国会三读，但不会立即实施。新西兰政府将预留约24个月的过渡期，为企业、薪资管理系统开发机构以及广大员工提供充分准备时间，确保新制度能够平稳、有序落地实施。
陆楠议员表示，未来还将通过多支短视频，以通俗易懂的方式向社会公众详细介绍此次就业休假制度改革的主要内容及其对员工和企业带来的实际影响，帮助民众更好理解新政策，并欢迎社会各界积极留言交流意见，共同推动更加公平、高效的劳动制度建设。
NZ华新社述评：
《就业休假法案》的通过，标志着新西兰劳动法规朝着现代化、数字化和灵活就业方向迈出了重要一步。随着远程办公、兼职就业及灵活用工模式不断增加，以工作小时为基础计算休假权益，更能体现不同就业群体之间的公平原则，同时也有助于降低企业行政成本，提高薪资管理效率。
对于广大华人雇主、华人员工以及正在新西兰创业发展的中小企业而言，充分了解此次改革内容，提前做好制度调整和薪资系统升级准备，将有助于更好适应未来新的劳动法规要求，实现企业发展与员工权益保障的双赢。
（以下是NZ华新社将同步配发陆楠议员介绍《就业休假法案》改革内容的短视频。）
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