美国知名作家格尔·维达尔曾说过一句话：“每当一个朋友成功，我就死去一点点。”
这句名言，可以生动描绘近期韩国社会现状。最近一段时间，存储芯片价格疯涨，韩国半导体巨头股价随之飙升。大厂SK海力士今年2月刚刚发放了人均60余万元人民币的奖金，“今明两年人均奖金将达320万和610万”的消息更是在韩国疯传。嫉妒、不满情绪随之从半导体行业，蔓延至造船、电力设备、汽车等韩国各行各业。
因为这则传闻，眼红的韩国人纷纷要求自家公司提高绩效和奖金。
同为半导体巨头，三星电子的员工们更是受不了“同行不同命”，冲在“造反”最前线，施压管理层：不涨奖金，就罢工。韩国总统、总理见状紧急灭火，但无济于事。韩国政客继续火上浇油，就奖金和罢工议题争论不休。
在韩媒KBS近日播出的纪录片中，受访SK海力士员工个个笑得合不拢嘴视频截图
总而言之一句话：因为SK海力士奖金太高，韩国人心乱了。
5月20日，调解破裂，三星电子工会决定明起罢工。这一消息迅速登上韩国各大媒体头版头条，同时引起国际媒体关注。其中，彭博社称，罢工或冲击韩国经济，有可能导致全球供应链陷入危机。
下午，总统李在明强硬批评工会要求越界。劳动部长亲自出面参与调解。当天深夜，在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了协议。
双方均做让步，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年有望获得最高约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。
总罢工一小时前，戏剧性达成协议
三星电子披露的第一季度业绩显示，当季营业利润同比骤增756.1%，为57.2328万亿韩元（约合人民币2600亿元），连续两个季度创下单季最高纪录。三星电子高于SK海力士同时期的37.61万亿韩元（约合1700亿元人民币）。
4月23日，三星电子工会发动大规模集会，主要诉求就是要求资方参照SK海力士取消个人绩效奖金不超过全年薪资50%的上限，同时拿出半导体部门营业利润的15%作为绩效奖金发放。同时预告若谈判破裂，将在5月21日起发起总罢工。
4月23日，三星电子员工在平泽园区前举行集会韩联社
过去数周，双方经过了多轮艰难谈判。即使在政府调停下，双方也未能达成协议。
5月20日上午，最终调解破裂，三星电子工会表示：“将按计划于明天依法进入总罢工。”但工会的目的只是涨钱，因此也补充称，即使在罢工期间，他们也不会停止为达成协议而做出努力。
当天下午，总统李在明专门回应，强硬批评工会要求过分，称当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线。李在明认为分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。
“连税都还没缴，就制度性地从营业利润中分走固定比例，这连投资者都做不到。投资者也是在缴税后，从净利润中获得分红。（工会的要求）让我难以理解。”
三星电子作为龙头企业，如果真的陷入罢工势必将冲击韩国经济，每天预估将造成约1万亿韩元的损失。兹事体大，韩国雇佣劳动部长官金荣训亲自出面参与，劳资双方当晚又重启薪资谈判。
韩联社报道，在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了初步协议。工会将于22日至27日对协议进行投票。若赞成票超过50%，协议将正式生效。
协议达成后，三星资方、劳动部长官和工会负责人握手（从左至右）韩联社
《朝鲜日报》事后认为，李在明的强硬表态是改变局势的关键因素。
从具体条款上看，劳资双方都做了让步。
在维持既有年终奖制度的基础上，负责半导体的设备解决方案（DS）部门将获得一笔新增的特别绩效奖。特别绩效奖只在营业利润超过一定条件时生效，公司将拿出“业绩”的10.5%作为资金来源。特别绩效奖以股票形式发放，不设上限，为期10年。
资金的40%按DS全部门统一分配，60%按各子事业部绩效分配。
韩联社援引业界预测，按照这个方案，DS部门存储芯片部员工今年有望获得人均6亿韩元（约合人民币272万元）的绩效奖金。
值得一提的是，亏损的DS子事业部（晶圆代工、芯片设计部门）员工今年也可以拿到一笔人均约1.6亿韩元（约合人民币72万元）的特别绩效。明年起才会打折发放，以示惩罚。
“亏损部门凭什么也能拿钱？”《朝鲜日报》表示，这也是此前阻碍劳资协议的重大障碍之一。
资方此前就认为：“连亏损的半导体子部门都发放数亿韩元特别奖金是不合理的。按照同样逻辑，那么搞电视、家电、智能手机等DX部门，甚至其他部门，是否也该获得类似奖金？”
“要求向亏损部门发放一笔数额让社会难以接受的奖金，是对‘有成果才有奖励’这一企业经营基本原则的正面否定。”
作为老牌保守媒体的《朝鲜日报》则担忧，此次协议可能向协力企业乃至其他行业扩散。三星电子拥有约1700家协力企业，而随着《黄色信封法》生效，下级承包公司工会也可向总包企业提出谈判要求。此外，类似争议也可能扩散至造船、通信、平台经济等其他产业。
SK海力士高奖金传闻引发的“血案”…
4月23日，韩国半导体巨头SK海力士发布业绩报告显示，该公司一季度营收达52.58万亿韩元，环比增长160%，同比增幅高达298%。营业利润为37.61万亿韩元，环比暴涨196%，同比激增505%，对应营业利润率72%，创下单季历史最高水平。
与此同时，一则传闻在韩国社会疯传：今年，SK海力士人均奖金将高达610万元人民币。
这则消息源于国际投行麦格理证券的预测。该投行认为，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，奖金总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万元人民币。
据韩媒《朝鲜日报》报道，去年，通过劳资谈判，SK海力士取消了基于基本工资1000%的绩效奖金上限，并同意采用10%的营业利润作为绩效奖金。
随着绩效奖金相关讨论的持续，在韩国社交媒体上，SK海力士员工工服已经被调侃为“相亲神器”，SK海力士员工在婚恋市场中受到青睐。
针对高额奖金传闻，SK海力士曾回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。
KBS纪录片《与SK海力士的72小时》截图
对比鲜明的是，三星电子的营业利润远高于SK海力士，但该公司仍维持绩效奖金上限。
然而，SK海力士的高奖金引发的社会冲击，远不止于此。
另据韩国科技媒体zdnet报道，不仅是半导体行业，员工的不满情绪已蔓延至包括造船、电力设备、汽车在内的各行各业。据报道，现代重工、现代汽车、韩华集团等行业巨头的工会已经或计划发起谈判，要求管理层效仿SK海力士机制，提高员工们的工资待遇。
外媒关注：或冲击全球供应链
韩国半导体巨头三星电子工会即将在21日举行总罢工的消息，引起了国际媒体的关注。
20日当天，法新社在报道中指出，三星电子是半导体行业的主要生产商，其产品应用于从人工智能到家用电器等各个领域，并补充说，有预测称，此次罢工可能会造成严重的混乱和损失。
报道称，尤其值得注意的是，半导体占韩国出口总额的35%，韩国政府内部越来越担心，长期罢工可能会对韩国以出口为导向的经济造成打击。
路透社也发布了一系列紧急突发新闻报道，称三星电子未能与劳资方达成和解。
路透社评估称，这种情况若进一步恶化，有可能导致4.8万名工人失业，“这威胁到韩国经济的稳健性，并有可能扰乱全球半导体供应”。
彭博社则分析道，三星电子是全球最大的半导体供应商，其产品广泛应用于从数据中心服务器到智能手机和电动汽车等各种设备，因此谈判破裂“可能会危及整个全球技术供应链”。
据报道，本月早些时候，韩国美国商会本月在一份声明中表达了担忧，称“三星电子的重大生产中断或运营不确定性，可能会给全球存储器半导体市场带来额外的负担”。
韩国政界也要乱？
韩联社20日报道称，分析人士认为，三星电子劳资谈判在总罢工前一天仍未能达成调解，其影响已超出产业界，波及韩国国会和地方选举。
据报道，首先，韩国政党之间就罢工原因争执不休。执政党共同民主党称，公司管理层未能建立合理的补偿体系，应负责任。但国民力量党则说，这是由于政府和执政党强行推行修订后的“工会法案”造成的。此外，围绕是否启动紧急调整权，朝野也发生冲突。
其次，三星电子罢工危机正成为京畿道知事选举的定时炸弹。目前，京畿道国民力量党知事候选人、三星电子前高管梁香子发起无限期绝食抗议，敦促三星电子解决劳资冲突。
同时，最近的民调显示，首尔和大邱的候选人支持率差距已进入误差范围内。
京畿道国民力量党知事候选人梁香子（左）正绝食抗议韩媒
19日，国民力量党常任选举对策委员长张东赫探望绝食中的梁香子时，敦促李在明“必须亲自出面，解决三星电子的罢工危机”。
他指出，共同民主党“不负责任地通过了法案”，如今却袖手旁观，没有任何实际行动，“就连总统也只是发表了一些泛泛之谈”。他补充道：“我希望李在明和民主党能够亲自站出来，尽快解决问题。”
近日，《朝鲜日报》非常形象地描述了当前韩国社会乱象：如今，在一个仅靠上班就能成为百万富翁的时代，嫉妒心、被剥夺感和失败主义正在韩国社会蔓延。
报道写道，当你看到超级巨星、运动员时，你触动不会很大，因为他们是“另一个世界”的人；当你看到医生、律师等人士获得高收入时，你感觉也良好，因为他们通过时间、精力和专业技能获取回报；但如果一个与你水平相当的同学突然一夜暴富，你会作何感想？
来源：观察者网
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