澳洲中国留学生的学历仍是就业“黄金入门券”吗？

澳洲一份新报告指出，在招聘时，澳洲企业更看重求职者的价值观、个人陈述和生活经历；中国企业则更注重求职者的相关实习和工作经验、专业技能和正式学历。

两国劳动力市场的招聘渠道和流程存在差异，这对中国留学生的求职造成很大影响。

悉尼大学商学院和中国研究中心的一份新报告指出，澳大利亚和中国的劳动力市场的招聘渠道和流程存在差异，这对毕业生求职带来很大影响。据悉尼大学官网信息，这份关于提高中国留学生的就业能力的新报告说：“对于留学生来说，就业能力不仅仅包括学术成就，还包括求职技能、软技能以及特定国家的就业能力技能。”

该报告指出，在招聘时，澳大利亚企业更看重求职者的价值观、个人陈述和生活经历，中国企业则更注重求职者的相关实习和工作经验、专业技能和正式学历；而掌握数字渠道和人际网络技能在两国就业市场，都至关重要。

这份报告还提到，中国企业在招聘时，将拥有海外学历的学生和拥有国内学历的学生视为同等竞争者，并使用专门适用本地情况的标准来评估他们的就业能力。

“教育是澳大利亚第四大出口产业，中国留学生在澳大利亚留学生中所占比例最高，为22%。因此，澳大利亚的大学帮助中国留学生在国内外的职业发展做好准备至关重要。澳大利亚是中国留学生的第二大留学目的地，仅次于美国，”报告说。

悉尼大学商学院研究人员分析了澳大利亚62家领先企业和中国45家领先企业的实习和毕业生项目招聘要求，以及来自QILT毕业生成果调查的反馈。他们深入采访了澳大利亚和中国的10位雇主和人力资源专家。

报告提出，中国留学生还需要进一步提升能够在澳中两国职场取得成功的关键软技能；但他们也拥有独特优势，可以充分利用自己的国际经验和多元文化背景。

悉尼大学商学院高级讲师Wei Li博士认为，在中国当前就业环境下，海外毕业生学历不再像过去那样被视为求职的“黄金入场券”。

她说：“求职面试和人际交往技巧等软技能，比以往任何时候都更加重要。我们的研究发现，澳大利亚和中国的就业市场在所需技能方面存在明显差异。”

“例如，你的个人经历和对某个职位的热情在澳大利亚很重要，中国的雇主则更关注毕业生的成绩和排名、相关经验和实习经历。不难理解，雇主们普遍希望求职者充分准备、具备相关资格并能全身心投入工作。”“重要的是，学生要对自己的职业规划负责，并提前培养目标行业和目标国家所需的技能。”她说：“我们希望每所大学都能确保将职业发展作为学习成果，贯穿到每个学位课程中，并营造一种环境，鼓励学生思考自己的职业形象。大学还应该投资加强职业支持基础设施，包括让教育工作者了解劳动力市场趋势的发展项目。”

“同样，各行业需要与教育机构合作，提供指导和实习机会，并设计考虑到中国毕业生独特优势和需求的课程。”

该报告还为大学和雇主提供了建议，以帮助确保毕业生在就业市场上取得成功。 

中国留学生就业率垫底 《澳洲金融评论报》报道称，2023年统计数据显示，留学生毕业后很难在澳洲找到专业对口的工作，而中国留学生的就业率垫底。

Deakin大学和阿德莱德大学的联合研究显示，76%的国际毕业生表示，当初他们之所以决定来澳洲留学 ，很大原因是为了拿临时毕业签证并留澳工作，然而，留学生在毕业后很难找到专业对口的工作。35所大学1156名已经毕业的海外留学生中，仅有36%在完成学业后找到了专业对口的全职工作。

澳洲统计局的数据显示，尽管大多数485签证持有者都找到了工作，但只有一半多的人从事全职工作，四成从事低技能工作，其中相当一部分人从事零售、接待、保洁和司机工作。 

澳洲统计局的数据显示，尽管大多数485签证持有者都找到了工作，但只有一半多的人从事全职工作，四成从事低技能工作，其中相当一部分人从事零售、接待、保洁和司机工作。

另悉，在奥众留学生当中，来自哥伦毕业的毕业生就业率最高，其次是巴西。相反，数十年来澳洲最大的留学生来源国，中国的临时毕业签证持有者就业率最低。专家分析，中国毕业生就业率较低，可能意味着他们所学专业就业优势不高，雇主对该群体持有偏见，以及该群体工作经验、英语水平、人际关系和求职策略，可能无法帮助他们找到工作。

来源：华厦商报