当硅谷不再要“普通岗位”：2026，留美毕业生正在被挤出系统 

新年伊始，科技圈却并不“喜气”。

如果要用一个关键词概括 Amazon 2026 年的开局，那一定是——效率。而这个方向，其实早在去年年底就已埋下伏笔。

不少人或许还记得，2025年10月，Amazon 曾宣布启动新一轮约 3 万人的裁员与组织重组计划。

该计划启动后，截至去年年底，Amazon 已被证实裁员 约 14,000 人。公司管理层也明确表示：2026 年，组织精简仍将持续推进。当时给出的官方解释非常直接——减少管理层级、压缩协调型岗位、加速向 AI 与自动化转型。

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亚马逊2026年第一波裁员落地：

1月26日起生效

而现在，这一计划的“下一阶段”终于浮出水面。

根据多州提交的 WARN 裁员备案文件显示，Amazon 2026 年的第一波裁员将于 1 月 26 日正式生效，目的正是完成此前公布的 3 万人大规模重组计划。结合时间点来看，这一轮裁员大概率发生在 Q4 财报发布前 1–2 天。换句话说——这并不是新的裁员，而是去年那场“未完待续”的延伸。

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据公开信息了解到，本轮裁员将波及超过 15,000 名员工，且并非一次性完成，而是将持续至 5 月底。

目前，美国已有多个州确认提交了裁员名单，规模从数百人到数千人不等。

从已披露的信息来看，此次裁员主要集中在以下部门：

• AWS（Amazon Web Services）
• Amazon Stores 零售体系

而被重点优化的岗位类型也非常明确，几乎清一色是管理与协调型角色：

• PM（产品经理）
• TPM（技术项目经理）
• SDM（软件开发经理）
• 其他以产品协调、跨部门沟通为主的岗位

一句话总结就是：“不直接写代码、不直接产出、但需要大量开会的岗位”，正在被系统性压缩。

这正是 Amazon CEO Andy Jassy 推动的“去官僚化（De-bureaucratization）”计划核心。他曾多次公开表示，Amazon 在2020年高速扩张阶段，积累了过多层级、流程和会议，而现在公司需要一个更扁平、更工程师导向的组织结构。

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Meta 也没躲过：

Reality Labs 裁员 1,500 人

几乎在同一时间，另一家科技巨头Meta也传来裁员消息。

1月12日，Meta 突然宣布，将裁减其Reality Labs部门约10%的员工，涉及约1,500人。

2024-2025年间科技行业裁员趋势

裁员规模虽然在放缓，但方向却更加明确——不是“危机裁员”，而是“结构性调整”。

对留美毕业生来说，2026 年的科技行业并非没有机会，但机会正在向更少的方向集中。如果说过去拼的是“能不能进大厂”，那么现在拼的，是你是否站在 AI 与技术核心的轨道上。

而对非 AI、非核心技术路径的留美毕业生而言，利用留美求职继而留下的这条路，正在变得异常狭窄。

首先承压的，是 OPT → H-1B 的传统留美路径。岗位数量收缩、雇主趋于保守，使得愿意为非核心岗位承担签证成本的公司越来越少。

即便抽中 H-1B，在“工资加权”“合规审查趋严”的新环境下，能否顺利批、能否续得下去，本身就是一道不确定题。

更现实的是，抽不中 H-1B 的后果正在被无限放大。OPT 用完即出局，几乎不给“缓冲期”；转学、挂靠、身份切换的空间被大幅压缩，很多人甚至在毫无征兆的情况下，直接失去留美资格。即便侥幸走到 PERM → 职业移民 这一步，也并不意味着安全。

PERM 审理周期被拉长、RFE 频发，而排期的不确定性，让大量本就“踩线”的留美毕业生，根本等不起。

换句话说，今天的美国，不再是“只要你能找到工作，就能慢慢熬身份”的逻辑。

它正在变成一套高度筛选、极低容错率的系统。也正是在这样的背景下，越来越多留美家庭开始重新评估新法EB-5。因为新法下的EB-5不再依赖雇主、不受 H-1B 抽签影响。更重要的是，享有专属预留签证通道，真正实现了“无排期、快递身份”，为正在经历 OPT 倒计时、H-1B 失利、PERM 漫长等待的留美毕业生，提供了一条不与就业岗位强绑定的身份解法。

当就业机会开始“只留给少数人”，身份规划本身，就不该再被当作“最后一步”。在 2026年的美国，身份安全，正在成为比职位本身更底层的刚需。

来源：搜狐